Nữ diễn viên Dimple Jhangiani bất ngờ tái xuất trong phim Ấn Độ “Chị Em Định Mệnh”, hứa hẹn mang đến nhiều kịch tính.

Nữ diễn viên Ấn Độ Dimple Jhangiani, người từng thủ vai Nimrit trong bộ phim Chị Em Định Mệnh, vừa thu hút sự chú ý của đông đảo khán giả khi tiết lộ sẽ quay trở lại với bộ phim này. Trong các diễn biến trước đó, nhân vật Nimrit sống sót sau một vụ tai nạn xe hơi và trở về với diện mạo mới. Cô lấy tên mới là Natasha (do Ankita Sharma thủ vai) để lên kế hoạch trả thù người chị Amrit (Adaa Khan) – người đã kết hôn với chồng của Nimrit, Agam (do Navi Bhangu thủ vai).

Tưởng chừng Dimple Jhangiani đã kết thúc vai Nimrit với hình ảnh ban đầu, nhưng việc cô bất ngờ tái xuất trong Chị Em Định Mệnh khiến người hâm mộ không khỏi xôn xao. Chia sẻ về lần trở lại này, nữ diễn viên cho biết: “Tôi sẽ trở lại bộ phim nhưng sẽ có rất nhiều tình tiết bất ngờ khiến khán giả phải đặt câu hỏi: ai mới là Nimrit thật sự?”.

Trong những diễn biến mới nhất, cha nuôi của Nimrit đã bỏ ra nhiều công sức và tiền bạc để hợp thức hóa thân phận mới cho cô. Tuy nhiên, lòng tốt đó lại vô tình mang đến cho Nimrit hàng loạt rắc rối không thể lường trước. Ngay khi Nimrit – với danh tính mới là Natasha Oberoi – được trả tự do, thông tin cô còn sống nhanh chóng đến tai Yuth, kẻ từng có ân oán sâu nặng với Natasha – con gái ruột của ông Oberoi. Vì những khúc mắc chưa được giải quyết từ quá khứ, Yuth đã trốn khỏi bệnh viện và ráo riết truy lùng “người xưa”.

Sau thời gian lật tung cả Amritgad, Yuth tìm đến cung điện Hoàng gia. Vì mối hận cũ, hắn liều lĩnh ra tay sát hại Natasha. Nhưng như một sự sắp đặt của định mệnh, Agam đã xuất hiện kịp lúc để cứu cô. Trong khi đó, Amrit – với trực giác nhạy bén – luôn nghi ngờ thân phận thật sự của “chủ nhân mới” cung điện. Để xác minh sự thật, cô bất chấp thủ đoạn để hãm hại đối phương. Nimrit suýt bị ô uế danh dự khi rơi vào tay một gã đàn ông lạ, nhưng mưu kế của Amrit đã bị chính Agam phá hỏng.

Quyết tâm vén bức màn bí mật, Yuth trà trộn vào cung điện. Là người từng gắn bó mật thiết với Natasha, hắn nhanh chóng nhận ra người phụ nữ hiện tại không phải con gái của ông Oberoi, mà chỉ sở hữu khuôn mặt giống “người xưa”. Đúng lúc đó, Amrit cũng tìm đến Yuth, đề nghị cả hai hợp tác để lật tẩy Natasha. Số phận của Nimrit sẽ ra sao trước cú bắt tay định mệnh giữa hai kẻ đầy thủ đoạn, liều lĩnh và thâm độc?

Chị Em Định Mệnh là bộ phim Ấn Độ kể về hai chị em ruột Amrit và Nimrit – từng là tri kỷ, nhưng vì hoàn cảnh và sự khác biệt trong suy nghĩ, mối quan hệ của họ dần rạn nứt, để rồi trở thành kẻ thù không đội trời chung.

Phim do hai đạo diễn Romesh Kalra và Neeraj Baliyan thực hiện, quy tụ dàn diễn viên nổi tiếng như Adaa Khan, Ankita Sharma, Dimple Jhangiani, Angad Hasija, Wasim Mushtaq, Navi Bhangu, Karan Mehra…

Chị Em Định Mệnh phát sóng lúc 12h hàng ngày trên kênh THVL1. Bộ phim do Đài và phát thanh, truyền hình Vĩnh Long và Jet Studio hợp tác phát sóng.

Minh Dương

Nữ bệnh nhân vừa mắc ung thư phổi vừa bị dị dạng mạch máu não vượt qua 'Đường đua sinh mệnh' nhờ sự phối hợp giữa các Bác sĩ Việt nam - Singapore

Một bệnh nhân ung thư phổi chuẩn bị mổ thì bất ngờ phát hiện khối dị dạng mạch máu não khổng lồ – “quả bom nổ chậm” có thể vỡ bất cứ lúc nào trong lúc phẫu thuật. Bệnh viện FV khẩn trương phối hợp mạng lưới chuyên gia hàng đầu Việt Nam và Singapore để vạch ra chiến lược điều trị chuẩn xác, giúp bệnh nhân thoát lằn ranh sinh tử ngoạn mục.

Bất ngờ đối mặt mối nguy kép: ung thư phổi và khối dị dạng mạch máu não

Câu chuyện bắt đầu cách đây hơn 1 tháng, chị Đ.N.Nga (TP.HCM) bị ho kéo dài, đã đến một bệnh viện tư lớn ở TP.HCM kiểm tra sức khỏe. Kết quả cho thấy một đốm trắng bất thường trên phổi. Bác sĩ khuyên chị nên phẫu thuật ngay, rồi mới sinh thiết xem đó là u lành hay ác tính.

Lo lắng về chỉ định y khoa mơ hồ khiến vợ chồng chị Nga cảm thấy không an tâm nên quyết định tới Bệnh viện FV để tìm phương án khác.

Thạc sĩ, Bác sĩ CKII Lương Ngọc Trung – Trưởng khoa Phẫu thuật Mạch máu, Lồng ngực và Can thiệp nội mạch Bệnh viện FV khám và tư vấn cho chị Nga. Trên phim chụp cho thấy phổi của chị có một đốm mờ hơn 2 cm. “Theo hướng dẫn của Hiệp hội Ung thư, nốt phổi này là tổn thương cần được theo dõi cẩn trọng và xử lý phù hợp”, bác sĩ Trung nhận định. Anh tỉ mỉ phân tích từng khả năng có thể xảy ra và những phương án cho từng khả năng đó để bệnh nhân và gia đình hiểu rõ.

Theo khuyến cáo của Hiệp hội Ung thư thế giới, trường hợp của chị Nga sẽ có 3 lựa chọn: Chụp CT theo dõi mỗi ba tháng; hai là chụp PET CT kiểm tra bản chất khối u; ba là sinh thiết. Thời điểm đó, TP.HCM tạm hết thuốc phóng xạ nên không thể thực hiện PET-CT. Cả bác sĩ và người bệnh đồng thuận chọn cách chọc kim sinh thiết dưới hướng dẫn CT.

Hình chụp CT ngực với tổn thương ung thư thùy trên phổi trái

Dù đã chuẩn bị tinh thần song kết quả sinh thiết trả về với dòng chữ “ung thư phổi” vẫn khiến hai vợ chồng chị Nga choáng váng. Trường hợp của chị cần được mổ sớm nhất có thể để ngăn ngừa tế bào ung thư lan rộng. Bác sĩ Trung tỉ mỉ vạch từng bước điều trị dựa trên thông tin y văn thế giới và kinh nghiệm chuyên môn dày dạn của mình. Nhờ vậy, hai vợ chồng chị vững tâm, sẵn sàng cho “cuộc chiến”.

Tuy nhiên, khi thực hiện xét nghiệm MRI não để tầm soát di căn lại hé lộ một “quả bom nổ chậm” khác: trong não chị có một khối dị dạng mạch máu khổng lồ, chúng có thể vỡ bất cứ lúc nào, đặc biệt nguy hiểm khi gây mê phẫu thuật.

Hình chụp CT phình (hình trái) và khối dị dạng mạch máu não kích thước lớn (hình phải)

Phối hợp mạng lưới y tế Việt Nam – Singapore, tìm phương án điều trị tối ưu

“Giả sử mổ phổi thành công nhưng bệnh nhân bị tai biến mạch máu não ngay trên bàn mổ, thì mọi nỗ lực coi như đổ vỡ”, bác sĩ Trung phân tích. Một cuộc hội chẩn liên chuyên khoa với các chuyên gia mạch máu não nội và ngoại viện đã được tổ chức để cùng tìm phương án tối ưu cho ca mổ.

Cùng lúc ấy, nhân chuyến du lịch Singapore được định trước của gia đình, vợ chồng chị Nga được đội ngũ chuyên gia tại Tập đoàn y tế Thomson, đơn vị sở hữu Bệnh viện FV, kết nối gặp thêm chuyên gia mạch máu não tại Singapore, đồng thời chụp PET-CT để xác định tình trạng khối u, thăm khám xin ý kiến để có thêm những thông tin giá trị cho cuộc hội chẩn.

Hai ý kiến của chuyên gia Singapore và Việt Nam gặp nhau ở một kết luận quan trọng: dị dạng mạch máu não của chị Nga chưa tới mức cần can thiệp khẩn cấp. Nguy cơ tai biến trong phẫu thuật phổi là có, nhưng nằm trong ngưỡng chấp nhận được nếu kiểm soát tốt các yếu tố như huyết áp. Và như vậy, ưu tiên hàng đầu là mổ ung thư phổi trước, khi khối u vẫn ở giai đoạn sớm và khả năng chữa khỏi rất cao.

Ths.BSCK2 Lương Ngọc Trung khám cho bệnh nhân

“Cả gia đình đứng giữa ma trận của một cuộc chiến, mỗi hướng đều là thách thức và rủi ro. Nhưng với lộ trình rõ ràng mà bác sĩ Trung vạch ra, đồng thời có sự hội chẩn với các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước, chúng tôi cảm thấy yên tâm và tràn đầy niềm tin”, anh Nguyễn T. Phong – chồng của bệnh nhân – cho biết.

Từ ca mổ hồi hộp nghẹt thở đến niềm hạnh phúc vỡ oà

Sáng ngày 31/7, ca mổ bắt đầu. Đội ngũ FV đã chuẩn bị mọi kịch bản dự phòng. Chỉ với đường rạch 3 cm, bác sĩ Trung đã đưa dụng cụ phẫu thuật nội soi vào lồng ngực bệnh nhân, loại bỏ toàn bộ khối u, cắt sạch tế bào ung thư, không di căn hạch – đạt chuẩn R0.

Thạc sĩ-bác sĩ CKII Lương Ngọc Trung và êkíp phẫu thuật cắt khối u trong phổi cho bệnh nhân

Ca mổ kết thúc sau 3 tiếng đồng hồ, êkíp mổ thở phào: Khối dị mạch không “gây chuyện”, mọi việc diễn ra suôn sẻ như dự tính. Giải phẫu bệnh sau đó khẳng định: ung thư phổi giai đoạn 1A, tiên lượng rất tốt, chỉ cần theo dõi định kỳ, không cần điều trị bổ sung. Đây có lẽ là một tin tuyệt vời nhất dành cho gia đình bệnh nhân.

Hai cha con anh Phong đợi ngoài phòng mổ, lòng nóng như lửa đốt khi ở trong kia ca mổ được tiến hành với khối dị mạch là một ẩn số lớn… Đến 12g15, khi nhận được tin nhắn từ bác sĩ Trung: “Ca mổ thành công”, hai cha con anh Phong cùng bật khóc vì vui sướng.

Một giờ sau, bác sĩ Trung xuất hiện sau cánh cửa phòng mổ, dù khá mệt sau ca phẫu thuật, anh vẫn ra gặp gia đình bệnh nhân, giải thích tỉ mỉ từng chi tiết. “Khoảnh khắc ấy, tôi sẽ không bao giờ quên”, anh Phong xúc động nói.

Gia đình chị Nga chụp hình lưu niệm cùng các bác sĩ FV trước khi xuất viện

7 ngày sau ca mổ, chị Nga được xuất viện với nụ cười rạng rỡ, cảm ơn hết thảy êkip đã tận tình cứu chữa cho chị.

Trải nghiệm điều trị bệnh đầy những cung bậc cảm xúc của vợ đã thôi thúc anh Phong viết lá thư cảm ơn, và chủ động gửi đăng trên một tờ báo lớn để bày tỏ sự cảm kích đối với bác sĩ Trung và Bệnh viện FV. Anh gọi hành trình chiến thắng ung thư của vợ mình là “một câu chuyện kỳ diệu về một người phụ nữ Việt Nam đã vô địch ‘cuộc đua thể thức F1’ trong hơn 4 giờ đồng hồ”. Một cuộc đua không phải trên mặt đường nhựa mà trên đường đua sinh mệnh.

“Chúng tôi vô cùng trân trọng và cảm kích trước sự tận tâm, chu đáo và đầy tình người mà bác sĩ Trung đã dành cho vợ chồng tôi. Bác sĩ không chỉ là người thực hiện ca phẫu thuật, mà còn là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho chúng tôi trong suốt quá trình điều trị.

Bên cạnh bác sĩ Trung, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể Bệnh viện FV – nơi đã cho chúng tôi một trải nghiệm y tế tuyệt vời với hệ thống cơ sở vật chất hiện đại, đạt chuẩn quốc tế, môi trường sạch sẽ, an toàn, và phong cách tổ chức chuyên nghiệp, chuẩn mực. Từ những điều nhỏ nhặt nhất, chúng tôi đều cảm nhận được sự tận tâm, tôn trọng và chăm sóc chu đáo như đang ở trong một “khách sạn 5 sao” thực thụ, nhưng vẫn đầy ấm áp và nhân văn”, trích bức thư của anh Phong và gia đình.

Với anh, lá thư không chỉ là món quà tinh thần tri ân những người đã mang lại cho vợ anh một cuộc đời mới, mà còn là thông điệp gửi đến những người bệnh: hãy tìm đúng hướng điều trị ngay từ đầu, đừng bỏ lỡ thời gian quý giá.

Chính nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa các chuyên khoa và cả mạng lưới chuyên gia Singapore-Việt Nam, Bệnh viện FV đã tìm ra phương án tốt nhất cho bệnh nhân. Sự kết hợp này tạo nên sức mạnh, góp phần làm nên những “phép màu y khoa”.

PV

 Tại lễ trao giải "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2025" (HR Asia Award), Công ty TNHH AEON Việt Nam (AEON Việt Nam) là nhà bán lẻ duy nhất được vinh danh là "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á" năm thứ 7 liên tiếp và hạng mục "Doanh Nghiệp Có Môi Trường Làm Việc Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập" (D.E.I) năm thứ hai liên tiếp.

Hai giải thưởng này một lần nữa khẳng định chiến lược phát triển nhân sự của AEON Việt Nam, coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng là chiến lược trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.

Khẳng định vị thế với “cú đúp” giải thưởng tại HRAA 2025

Giải thưởng "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á" là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm 2025, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, khảo sát tại Việt Nam đã được thực hiện trên 655 doanh nghiệp với sự tham gia của nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự. Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, AEON Việt Nam là nhà bán lẻ duy nhất lần thứ 7 liên tiếp được vinh danh trong Top “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và năm thứ hai chiến thắng hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập”.

AEON Việt Nam cam kết mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững. Tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Riêng trong năm 2025, AEON Việt Nam dự kiến liên tiếp khai trương 03 Trung tâm Bách hóa Tổng hợp & Siêu thị, 01 Trung tâm Mua sắm cùng nhiều siêu thị và cửa hàng chuyên doanh. Theo đó, công ty sẽ tuyển dụng gần 1.300 nhân sự mới (cả toàn thời gian và bán thời gian) trên khắp cả nước, mở rộng cơ hội phát triển cho cả ứng viên bên ngoài và nhân sự nội bộ.

Theo khảo sát của HR Asia năm 2025, nhân sự AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp cao hơn mức trung bình ngành. Cụ thể, chính sách khuyến khích nhân viên học thêm kỹ năng/chứng chỉ đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành), và tiêu chí “Tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm trung bình ngành).

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách, chương trình nhằm tạo môi trường học tập và phát triển liên tục cho nhân sự. Các chính sách tài trợ học phí, cùng nền tảng học tập trực tuyến phong phú như E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses), mang đến cơ hội nâng cao kỹ năng cho mọi cấp bậc. Bên cạnh đó, các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5 được chú trọng nâng cao chất lượng, cung cấp kiến thức chuyên sâu về bán lẻ, ngành hàng và vận hành hệ thống.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền: khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài: tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm, minh chứng cho môi trường làm việc ổn định và cơ hội phát triển bền vững.

Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và các đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình. Tôi luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mới, tiếp tục nỗ lực và nâng cấp bản thân mỗi ngày”

Đa Dạng Thế Hệ - Sức Mạnh Kiến Tạo Môi Trường Làm Việc Bền Vững

Chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa khẳng định những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam trong việc thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng (Diversity) - Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). So với mức trung bình ngành, doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội và có sự cải thiện so với năm 2024, nổi bật ở hai tiêu chí: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành). Đánh giá của nhân viên trong khảo sát là kết quả của những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của doanh nghiệp.

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chỉ chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý. Nguồn nhân lực trẻ này giúp AEON thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ. Sự kết hợp đa dạng về kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc tạo ra cả thách thức lẫn cơ hội tuyệt vời cho sự hợp tác và đổi mới, nhất là trong môi trường bán lẻ khi đối tượng khách hàng cũng ngày càng đa thế hệ với phong cách mua hàng ngày càng đa dạng, khác biệt.

Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao từ người lao động, AEON Việt Nam đã có những cập nhật trong chính sách nhân sự, bao gồm: tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên.

Từ đó, nâng cao trải nghiệm cho nhân viên ở mọi thế hệ, đáp ứng nhu cầu riêng của từng nhóm và kiến tạo môi trường làm việc khuyến khích sự gắn kết, hợp tác.

Bên cạnh đó, AEON Việt Nam cũng nỗ lực kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, để các nhân sự ở mọi thế hệ đều có cơ hội phát triển công bằng, thông qua việc xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc hướng đến phúc lợi và hạnh phúc toàn diện của nhân viên, với nhiều chính sách thiết thực, bám sát nhu cầu thực tế. Các chỉ số khảo sát cho thấy AEON Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc lành mạnh (4,36 so với 3,99) và luôn đặt nhân viên làm ưu tiên trong thời điểm khó khăn (4,28 so với 3,87).

Năm 2025, doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi mới, gồm: tăng ngày nghỉ phép hàng năm, tăng số ngày nghỉ hàng tháng cho nhân viên toàn thời gian cấp bậc G2 của khối vận hành, và nâng mức trợ cấp tiền nhà cho nhân viên cấp bậc G1. Những điều chỉnh này phản ánh sự sâu sát của công ty trong việc đáp ứng nhu cầu đời sống nhân sự, đảm bảo chính sách mang tính thực tiễn và bền vững. Song song với đó, công ty cũng duy trì nhiều hoạt động gắn kết và ghi nhận đóng góp của nhân viên, từ chương trình “Nhân viên của tháng” đến vinh danh những cá nhân gắn bó lâu năm thông qua Long Service Award và Contribution Award.

Trong ngành bán lẻ luôn chuyển động không ngừng, AEON Việt Nam chú trọng tạo dựng môi trường ổn định, an toàn, giúp nhân viên yên tâm thử sức, học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Với nền tảng này, AEON Việt Nam không chỉ giữ vững vị thế là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn hàng đầu ngành bán lẻ, mà còn tạo động lực để mỗi nhân viên cùng đồng hành và phát triển lâu dài.

Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: “Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng thông qua các hoạt động như giải chạy AEON Ekiden. Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam”.

Bên cạnh việc chú trọng phúc lợi toàn diện, AEON Việt Nam tích hợp sâu rộng văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, kiến tạo văn hóa làm việc bền vững. Kết quả khảo sát từ HRAA cho thấy, điểm số “nhân sự sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp” đạt 4,54 so với mức trung bình ngành 4,12, tăng 0,42 điểm so với năm 2024 – minh chứng rõ nét cho tinh thần gắn kết và sẵn sàng sẻ chia của đội ngũ.

Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam không chỉ khuyến khích sự chủ động từ mỗi cá nhân mà còn đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Mỗi nhân sự đều được trao quyền làm chủ công việc thông qua phương pháp khai vấn từ cấp quản lý, giúp đặc biệt thế hệ trẻ – những người coi trọng quyền tự chủ – phát huy tối đa năng lực, đóng góp sáng kiến giá trị và trở nên sáng tạo, linh hoạt, chủ động ngay cả trong bối cảnh nhiều biến động.

Các hoạt động khai vấn tại AEON Việt Nam diễn ra đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Không dừng lại ở đó, công ty còn thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ, kết nối nhân viên ở nhiều nhóm tuổi nhằm tạo điều kiện học hỏi lẫn nhau, lan tỏa kinh nghiệm và bồi đắp văn hóa tôn trọng. Hoạt động tiêu biểu như “Coaching Festival” đã trở thành sự kiện thường niên, góp phần làm sâu sắc thêm tinh thần gắn kết và học tập liên tục trong toàn tổ chức

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế bằng “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award hai năm liên tiếp. Thành tích này là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực không ngừng của công ty trong việc kiến tạo nơi làm việc nơi mỗi nhân sự được trân trọng, trao quyền và khuyến khích phát triển. AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.

Để biết thêm thông tin chi tiết và các cơ hội nghề nghiệp, vui lòng truy cập:

· Các kênh tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam: - Fanpage “Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/

- LinkedINn “AEON Việt Nam”: https://www.linkedin.com/company/aeonvietnam/

- Titkok “Grow with AEON”: https://www.tiktok.com/@growwithaeon

- Website: https://tuyendung.aeon.com.vn/

Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) vừa vinh dự được trao cùng lúc hai giải thưởng danh giá do HR ASIA tổ chức: Best Companies to Work for in Asia 2025 và DEI Award – Giải đặc biệt về Bình đẳng giới, đa dạng và hòa nhập.

Ông Nguyễn Hiếu, Phó Tổng giám đốc của Tập đoàn IPPG nhận giải thưởng

Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực bền bỉ của IPPG trong việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng, nơi hiệu suất, con người và trách nhiệm xã hội được đặt ngang hàng.

IPPG đã xây dựng thành công hệ sinh thái nhân sự hiện đại, tích hợp công nghệ và các nguyên tắc DEI (Diversity-Đa dạng, Equit-Công bằng và Inclusion-Hòa nhập) vào chiến lược phát triển.

Các giá trị cốt lõi như Trung thực – Tôn trọng – Đam mê – Hoàn hảo được cụ thể hóa thành văn hóa doanh nghiệp hiệu suất cao, minh bạch và gắn kết.

Phát biểu tại buổi lễ, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn IPPG Nguyễn Hiếu nhấn mạnh: “Giải thưởng này là của tập thể, mỗi người trong IPPG đều góp phần tạo nên thành công hôm nay. Chiến thắng này không phải vì chúng tôi có văn phòng đẹp hay nhiều chuyến du lịch. Điều thật sự đưa chúng tôi đến đây là sự đoàn kết, từ thực tập sinh, nhân viên đến lãnh đạo cấp cao – đều cần một mục tiêu đủ lớn để cùng nhau làm việc. Khi truyền được cảm hứng, chia sẻ tầm nhìn và gắn kết mọi người vào một mục tiêu chung, sức mạnh đó sẽ rất đáng gờm”.

Tập đoàn Liên Thái Bình Dương vinh dự được trao cùng lúc hai giải thưởng danh giá do HR Asia tổ chức

Đặc biệt, giải thưởng DEI Award là minh chứng cho cam kết chiến lược của IPPG trong thúc đẩy bình đẳng giới và đa dạng toàn diện tại nơi làm việc. Từ việc tiên phong ký kết nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs), đến hợp tác sâu rộng với UN Women giai đoạn 2025–2027, IPPG đã tích cực triển khai các chương trình đào tạo giới, mentoring nữ lãnh đạo, và tích hợp mục tiêu DEI vào KPI lãnh đạo toàn hệ thống.

IPPG được vinh danh không chỉ là thành quả đáng tự hào, mà còn khẳng định IPPG là hình mẫu doanh nghiệp Việt Nam hiện đại, nhân văn và hội nhập.

Hai giải thưởng quốc tế không chỉ là thành quả đáng tự hào, mà còn khẳng định IPPG là hình mẫu doanh nghiệp Việt Nam hiện đại, nhân văn và hội nhập, nơi con người là trung tâm của phát triển bền vững.

PV

Tình Bolero 2025 – Tập 5 sẽ tiếp tục với chủ đề “Lần Đầu Tôi Kể”. Các nghệ sĩ là những người kể chuyện bằng giọng hát cảm xúc, những lời thoại lắng đọng, đem đến cho khán giả những màn trình diễn mãn nhãn, ấn tượng.

Trong tập phát sóng tuần này, ba diễn viên Hiền Trang, Vương Khánh và Trương Minh Cường là 3 nghệ sĩ mở màn cho vòng thi thứ hai. Dàn giám khảo đóng vai trò cầm cân nảy mực gồm: Danh ca Phương Dung, ca – nhạc sĩ Đình Văn, diễn viên Kha Ly, ca – nhạc sĩ Hamlet Trương. Các giám khảo giàu kinh nghiệm đã đưa ra những nhận xét và góp ý chuyên sâu, giúp các tiết mục nâng cao chất lượng.

Vòng thi khởi động của Tình Bolero 2025 đã mang đến những tiết mục chào sân đầy bùng nổ, giới thiệu nghệ sĩ với khán giả. Tiếp nối sau đó, vòng hai có chủ đề “Lần Đầu Tôi Kể” sẽ là nơi các nghệ sĩ tự sự, bày tỏ nỗi lòng qua các bài hát Bolero.

Vương Khánh: Liên khúc Đường Xa Ướt Mưa – Mưa Trên Biển Vắng – Kiếp Nghèo

Trở lại sân khấu Tình Bolero, Vương Khánh tiếp tục mang đến màn trình diễn đậm dấu ấn cá nhân. Mở màn với ca khúc Đường Xa Ướt Mưa kết hợp cùng vũ đoàn Alpha, nam diễn viên đã có một tiết mục sôi động, lôi cuốn khán giả bằng những vũ đạo đẹp mắt. Tiếp đó, Vương Khánh đưa khán giả chìm vào những phút giây lắng đọng cùng Mưa Trên Biển Vắng với giọng hát da diết, đậm chất trữ tình như đang giãi bày nỗi lòng. Cuối cùng, Vương Khánh kết thúc bằng ca khúc Kiếp Nghèo có giai điệu tango ấn tượng. Ngoại hình sáng, phong cách trình diễn tự tin giúp nghệ sĩ ghi điểm với giám khảo.

Ca sĩ Hamlet Trương cho rằng nam diễn viên 9X là một trong những thí sinh có tính biểu diễn sân khấu âm nhạc cao nhất tại chương trình. Anh mong đợi sẽ được thấy Vương Khánh tỏa sáng trong những phần thi tiếp theo. Danh ca Phương Dung không tiếc lời khen:“Em hát rất rõ lời, từ giai điệu cho đến phần hòa âm, dáng dấp trên sân khấu, em đều làm rất tốt. Khi đứng chung với vũ đoàn, em hoàn toàn nổi bật hơn”. Nhạc sĩ Đình Văn nhận xét Vương Khánh có chất giọng chuẩn, khả năng vũ đạo tốt. Tuy nhiên, anh cũng góp ý về phần trình diễn của nam nghệ sĩ: “Em thiếu một cái nhỏ nữa là khi hát, em nên đặt tâm tư và con tim vào bài hát thì tiết mục sẽ trọn vẹn hơn”.

Trương Minh Cường: Liên khúc Trái Tim Ngục Tù – Kiếp Đam Mê

Diễn viên Trương Minh Cường một lần nữa chinh phục khán giả với khả năng diễn xuất linh hoạt cùng chất giọng đặc trưng. Mở màn với ca khúc Trái Tim Ngục Tù, từng câu hát của nghệ sĩ như tiếng lòng chất chứa nỗi giằng xé. Tiếp nối với Kiếp Đam Mê, Trương Minh Cường dẫn dắt khán giả vào không gian tự sự đầy tha thiết, đong đầy cảm xúc.

Nhạc sĩ Hamlet Trương đánh giá đây là lựa chọn rất phù hợp với chất giọng của Trương Minh Cường. Trong khi đó, Kha Ly khuyến khích nam diễn viên nên bộc lộ nỗi niềm nhiều hơn. Danh ca Phương Dung đồng tình, cho rằng ca khúc Kiếp Đam Mê cần mang tính tự sự nhiều hơn. Nữ danh ca cũng trực tiếp thị phạm để anh hoàn thiện phần trình diễn. Nhạc sĩ Đình Văn nhận xét Trương Minh Cường sở hữu chất giọng hay và đặc biệt, nhưng cần trau dồi thêm kỹ thuật, đồng thời phải giữ được bản sắc của dòng nhạc.

Hiền Trang: Liên khúc Hồng Nhan – Mèo Hoang

Vào vai người chị trên sân khấu, Hiền Trang kể lại câu chuyện cô em gái (Sunny Đan Ngọc đóng) ôm giấc mộng giàu sang mà chấp nhận đánh đổi bản thân, chạy theo đồng tiền để rồi nhận kết đắng. Chất giọng ngọt ngào, da diết của nữ diễn viên đã để lại nhiều dấu ấn sâu đậm trong mắt ban giám khảo lẫn khán giả.

Nhạc sĩ Đình Văn đánh giá cao khả năng xây dựng kịch bản và diễn xuất của Hiền Trang. Anh đặc biệt ấn tượng với ca khúc Mèo Hoang qua phần trình diễn nhập tâm, có hồn của thí sinh. Ca sĩ Hamlet Trương nhận xét nữ diễn viên có chất giọng hát tốt: “Sau khi xem màn trình diễn, tiếng hát Hiền Trang gần như đánh thức mọi giác quan của tôi”. Diễn viên Kha Ly không giấu nổi sự hãnh diện vì người bạn của mình đã có một màn trình diễn hay, tình cảm, diễn xuất tốt. Bên cạnh đó, nữ diễn viên bày tỏ mong chờ sẽ thấy được sự đột phá, mới mẻ hơn nữa của Hiền Trang.

Tình Bolero 2025 do Đài truyền hình Vĩnh Long phối hợp cùng công ty Truyền thông Khang thực hiện. Chương trình được phát sóng lúc 21h00 tối thứ Sáu hàng tuần trên kênh THVL1. Tập 06 sẽ phát sóng vào ngày 22/08/2025.

PV

Ngày 17-8, thông tin từ các phòng vé cho biết, giá vé máy bay nội địa đang ở mức cao trong dịp cận kề lễ Quốc khánh 2-9.

Trong đó, giá vé chặng TPHCM - Hà Nội tăng giá mạnh các chuyến từ ngày 28-8 đến hết ngày 2-9.

Vào những ngày cao điểm 28 và 29-8, giá vé ở khung giờ đẹp có thể lên mức hơn 7,6 triệu đồng/vé khứ hồi; ở khung giờ sáng sớm hoặc bay đêm có giá khoảng 4,5 triệu đồng/vé khứ hồi. Một số đường bay du lịch từ Hà Nội đi Đà Nẵng, Nha Trang cũng có giá vé tăng rất cao. Cụ thể, vé chặng Hà Nội - Nha Trang có mức giá thấp nhất trên dưới 6 triệu đồng/vé khứ hồi; giá cao nhất trên dưới 7,5 triệu đồng/vé khứ hồi; chặng Hà Nội - Đà Nẵng có mức giá 3,5-5,2 triệu đồng/vé khứ hồi; chặng Hà Nội - Phú Quốc có giá 5,4-8 triệu đồng/vé khứ hồi.

Cục Hàng không Việt Nam đã yêu cầu các hãng bay bán vé trong phạm vi khung giá, kiểm soát chặt chẽ hoạt động bán vé của đại lý; bổ sung, tăng chuyến trên các đường bay có nhu cầu lớn, đặc biệt là các đường bay đi, đến Hà Nội; hạn chế tình trạng chậm, hủy chuyến.

Hành khách làm thủ tục tại sân bay Tân Sơn Nhất

* Công ty cổ phần Bến xe Hà Nội vừa công bố kế hoạch phục vụ vận tải tại các bến xe trực thuộc đơn vị trong các ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2-9 năm nay. Theo đó, dự kiến lượng khách và lượng xe vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh tới đây sẽ tăng cao từ chiều ngày 28-8 đến ngày 30-8 trên cả 2 chiều đi và đến, trong đó cao điểm nhất vào ngày 1 và 2-9, giảm dần vào các ngày 3 và 4-9.

Tại Bến xe Giáp Bát, lượng khách cao nhất trong các ngày cao điểm chiều đi khoảng 20.000 lượt/ngày, chiều về khoảng 10.000 lượt/ngày, tăng 350% so với ngày thường, lượng xe dự kiến 850-900 lượt xe/ngày. Tại Bến xe Gia Lâm, lượt khách cao nhất trong các ngày cao điểm chiều đi khoảng 5.000 lượt khách/ngày, tăng khoảng 250% so với ngày thường. Tại Bến xe Mỹ Đình, lượng khách trong các ngày cao điểm chiều đi khoảng 22.000 lượt/ngày, chiều về khoảng 12.000 lượt/ngày, tăng lên hơn 350% so với ngày thường, lượng xe dự kiến hơn 950 lượt xe/ngày.

Để đáp ứng nhu cầu đi lại của người dân trong dịp nghỉ lễ sắp tới, Công ty cổ phần Bến xe Hà Nội sẽ tăng cường khoảng 1.000 xe khách. Số lượng xe này sẽ được phân bổ theo ngày, theo tuyến tùy thuộc vào sự gia tăng của lượng hành khách; đồng thời đề nghị Sở Xây dựng Hà Nội tạm cấp 700 phù hiệu xe tăng cường có thời hạn từ ngày 28-8 đến 5-9.

PV

Khi mùa hè rực rỡ khẽ khép lại, mùa thu nhẹ nhàng ghé đến mang theo những xúc cảm dịu dàng, tinh tế và sâu lắng hơn. Trong tiết trời se lạnh đầu mùa, không gì chạm đến cảm xúc hiệu quả bằng một mùi hương phù hợp.

BDK Parfums – thương hiệu nước hoa nghệ thuật đến từ Paris – mang đến những tuyệt tác mùi hương gợi cảm, tinh tế, như được tạo ra để dành riêng cho những ngày thu vàng.

BDK Parfums: Mùi Hương Mang Hơi Thở Kinh Đô Ánh Sáng

Ra đời năm 2016 tại Paris – thủ đô của thời trang và nước hoa, BDK Parfums là thương hiệu niche độc lập do David Benedek sáng lập. Mang trong mình tình yêu sâu sắc với nghệ thuật và khứu giác, Benedek đã tạo nên một “thư viện mùi hương” cá nhân, nơi mỗi chai nước hoa là một chương truyện, kể bằng tinh thần tự do, lãng mạn và đậm chất Parisienne.

BDK Parfums – Paris thu nhỏ trong từng tầng hương.

Thay vì chạy theo xu hướng, BDK Parfums trung thành với những sáng tạo mang chiều sâu cảm xúc và tính nghệ thuật cao. Những tầng hương được xây dựng tỉ mỉ, gợi lên không chỉ vẻ đẹp mà còn cả phong cách sống. Và mùa thu – mùa của hồi tưởng, của những khoảnh khắc lắng đọng và tự tại – chính là thời điểm lý tưởng để các tuyệt phẩm dưới đây tỏa sáng.

Pas ce Soir – Làn hương trái cây gợi cảm cho buổi tối mùa thu

Với tên gọi “Không phải tối nay”, Pas ce Soir mang một vẻ bí ẩn dịu dàng như chính ánh hoàng hôn mùa thu ở Paris.

Pas ce Soir – Mê hoặc như đêm thu Paris, ngọt ngào nhưng đầy ẩn ý.

Mở đầu bằng tổ hợp Tiêu Đen, Gừng và Lê mang đến chút ấm cay nhẹ như chiếc khăn quàng mỏng, khơi gợi cảm giác gần gũi, ấm áp. Tầng giữa là sự ngọt ngào, nữ tính từ Hoa Cam, Nhài Morocco và Sốt Mộc Qua – như một chiều thu chớm lạnh với trái cây chín mọng. Cuối cùng, lớp nền của Hoắc Hương, Cashmeran, Vani và Long Diên Hương ôm trọn khứu giác bằng sự gợi cảm bền bỉ, khiến người ta vấn vương mãi không thôi.

312 Saint-Honoré – Gợi cảm khoáng đạt giữa nhịp sống Paris

Lấy cảm hứng từ boutique đầu tiên tại Rue Saint-Honoré – con phố thời trang mang tính biểu tượng của Paris – 312 Saint-Honoré là sự kết hợp giữa nét hiện đại và tinh thần tối giản, đầy lý tưởng cho mùa thu thành thị.

312 Saint-Honoré – Tinh tế và thanh lịch như một sáng thu giữa lòng Paris.

Mở đầu nhẹ nhàng với Cam Bergamot, Quýt Mandarin, Lê – tươi sáng nhưng không gắt, tựa ánh nắng đầu thu. Hương giữa là bản hòa ca hoa cỏ từ Hoa Cam, Nhài Sambac, Hoa Mộc Tê – thanh thoát và trong trẻo. Kết thúc bằng Xạ Hương khoáng, Gỗ Đàn Hương, Hổ Phách, mang lại chiều sâu ấm áp, sang trọng – rất phù hợp với những ai yêu sự tinh tế và kín đáo trong mùa thu.

Gris Charnel – Hương Thu Của Những Linh Hồn Tự Do

Giữa không khí mùa thu trầm lắng, nơi thành phố khoác lên mình lớp áo sương khói dịu dàng và từng con phố rợp lá vàng, Gris Charnel xuất hiện như một bản tuyên ngôn thầm lặng cho những tâm hồn sống thật – sâu sắc, tự do và đầy cảm xúc.

Đúng như cái tên “Gris” – màu xám, mùi hương này không rực rỡ nhưng lại ẩn chứa một sức hút khó cưỡng. Mở đầu là Trà Đen, Quả Vả và một chút Bạch Đàn, tạo cảm giác ấm nồng, thư giãn – như ánh nắng cuối chiều rọi qua ô cửa sổ cũ kỹ. Tầng hương giữa tiếp tục với Diên Vĩ mềm mại và Cỏ Hương Bài Haiti sâu lắng, tạo cảm giác lãng đãng như một bản nhạc jazz giữa trời thu Paris.

Gris Charnel – Trầm lắng, tự do và sâu sắc – hương thu cho tâm hồn cá tính.

Ở lớp nền, Gỗ Đàn Hương, Đậu Tonka và Xạ Hương thấm sâu trên da, để lại dư âm nồng nàn nhưng không quá áp đảo – giống như những suy tư lặng thầm mà chỉ riêng mùa thu mới gợi lên.

Khi tiết trời dần se lạnh và cảm xúc trở nên lặng hơn, những tầng hương của BDK Parfums sẽ là người bạn đồng hành lý tưởng – dẫn lối bạn bước vào thế giới của sự sâu lắng, tinh tế và cá tính. Dù là một buổi hẹn tối đầy mê hoặc, một sớm thu nhẹ nhàng giữa lòng thành phố, hay những khoảnh khắc riêng tư đáng nhớ, BDK luôn có một mùi hương chạm đến đúng cảm xúc bạn đang tìm kiếm.

AH Perfumes tự hào là nhà phân phối nước hoa chính hãng của thương hiệu BDK Parfums với hệ thống cửa hàng Escentric Signature tại:

Tầng 1, TTTM Vincom Đồng Khởi (Cửa hàng Escentric Signature) – TP.HCM
Lotte Mall West Lake, Lotte Department Store – Hà Nội.
Và từ tháng 8/2025, BDK Parfums chính thức có mặt tại Tầng 1 – Takashimaya, đánh dấu một chương mới trong hành trình lan tỏa tinh hoa mùi hương Paris tại Việt Nam.

Fanpage: https://www.facebook.com/ahperfumes01

Instagram: https://www.instagram.com/ahperfumesofficial/

Website: https://ahperfumes.vn/collections/bdk-parfums

Hotline: 079 263 6188